人才招聘与筛选

• 根据部门需求，分析职位要求，制定招聘计划并独立完成招聘全流程（发布岗位、筛选简历、初试、推荐候选人）。
• 通过招聘网站（如智联、前程无忧、BOSS直聘）、猎头、校园招聘、社招等渠道，高效搜寻并评估潜在候选人。

候选人沟通与关系维护

• 与候选人保持良好沟通，解答岗位相关问题，跟进招聘进度，提升候选人体验。
• 建立并维护公司人才库，定期更新候选人信息，挖掘潜在优质人才。

招聘数据分析与优化

• 统计招聘周期、到岗率、渠道效果等关键数据，定期输出招聘分析报告。
• 优化招聘流程，提升招聘效率和质量，推动团队招聘目标达成。

雇主品牌建设

• 协助策划并执行雇主品牌活动（如校招宣讲会、社交媒体推广），提升公司吸引力。

跨部门协作

• 与用人部门紧密沟通，了解业务需求，提供专业招聘建议。
• 协助新员工入职流程，确保招聘与入职无缝衔接。

基本条件

• 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
• 1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及主流招聘渠道。

核心能力

• 具备优秀的沟通能力、谈判技巧及人际洞察力，能精准匹配岗位与候选人需求。
• 熟练使用Excel、PPT等办公软件，掌握ATS（招聘管理系统）操作优先。
• 抗压能力强，能适应多任务并行及紧急招聘需求。