岗位职责：
1、研读公司战略，结合行业洞察、技术趋势及业务痛点，识别关键业务变革需求与数字化转型重点方向；参与组织制定企业级变革与数字化战略规划，输出清晰的变革路线图、项目清单及实施路径，确保规划具备前瞻性、可落地性和业务价值导向；协同各业务单元开展变革需求调研与优先级评估，推动跨部门协作
2、建立并优化统一的变革与数字化项目管理体系，涵盖立项评审、进度管控、资源调配、风险预警等全流程机制；实施项目全生命周期管理，通过定期监控项目质量、成本、进度，及时发现偏差并推动闭环解决；
3、制定变革项目评估标准与方法论，负责项目过程中的阶段性评估与结项后的全面复盘，输出高质量评估报告；根据评估结果，协同人力资源绩效管理部门落实激励机制，强化正向反馈，激发组织变革动力；
4、策划并执行变革文化传播活动，打造积极的变革氛围，推动组织心智转变，提升员工对变革的认知与认同；推动变革理念融入日常运营，形成可持续的组织变革能力。
5、识别变革关键岗位能力需求，设计并实施变革人才培训计划，提升组织变革执行力与可持续能力
任职要求：
1、学历：本科及以上
2、岗位经验：8年以上大型企业变革管理或信息化经验，全程参与过大型业务变革或数字化项目，具备企业数字化升级、转型、重构经验；在企业集团业务变革与数字化转型项目中担任过领导职责，带领团队完成业务变革、数字化转型等相关工作经验优先
3、行业经验：具备大型制造业经验；职位经验：5年以上制造业企业的变革与数字化经验
4、具有较强的组织协调、逻辑思考、沟通表达能力 ， 极强的推动和执行力
5、拥有PMP、TOGAF等认证者优先