岗位职责：

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.对招聘渠道实施规划、开发、维护，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5.对简历进行分类、筛选，安排面试，

6.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

8.培训相关工作

9.企业证件类申报与复审工作

任职要求：

1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；

2.1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

4.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；