##一、岗位职责
1. **招聘管理（核心）**：主导日本分部招聘工作，根据业务需求制定本地化招聘计划；拓展日本本土招聘渠道（如日本招聘网站、人才市场、高校合作、行业人脉推荐等）；筛选日语简历、组织日语面试（含线上面试与线下复试），协调中日双方沟通，跟进offer发放、入职引导等全流程，确保招聘效率与人才质量。
2. **员工关系维护**：负责日本分部员工入职、转正、调岗、离职等人事手续的本地化办理，建立并维护日语版员工档案，确保符合日本劳动法规与公司制度；定期与日本员工沟通，收集需求与反馈，协助解决劳动纠纷、文化差异适配等问题，营造和谐的跨文化团队氛围。
3. **人事合规管理**：深入研究日本劳动相关法律法规（如《劳动基准法》《雇佣保险法》等），确保公司在日人事操作（薪酬发放、社保缴纳、假期管理等）完全合规；定期更新公司日本分部人事制度，规避合规风险，为管理层提供人事合规建议。
4. **跨部门协作与汇报**：作为中日双方人力资源对接枢纽，及时向国内总部同步日本分部HR工作进展、员工动态及合规情况；配合国内总部完成人力资源数据统计、报表填报；协助组织中日团队跨文化交流活动，促进双方协作效率提升。
## 二、任职要求
1. **语言能力（硬性要求）**：日语N1水平，听说读写流利，能独立完成日语简历筛选、面试沟通、人事文件撰写（如日语版劳动合同、制度说明）；英语CET-6及以上或具备同等水平，可辅助国际业务沟通；中文母语水平，确保与国内总部高效对接。
2. **学历与专业**：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、日语专业（辅修人力资源相关课程优先）、国际商务等相关专业，有日本留学或工作经历者优先。
3. **工作经验**：具备2-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块，有跨境企业HR工作经验或了解日本职场文化者优先；应届生若日语能力优异、有日本交换经历且专业基础扎实，可酌情考虑（需接受岗前专项培训）。
4. **专业能力**：掌握人力资源管理基础理论与实操流程，了解日本本土招聘特点与人才市场行情；熟悉日本劳动法规，能独立处理人事合规问题；熟练使用日语办公软件（如日语版Office），会操作HR系统者优先。
5. **综合素质**：具备较强的跨文化沟通能力与适应力，能快速融入日本职场环境；工作认真细致、责任心强，有良好的抗压能力与问题解决能力；具备独立工作能力，可在日本分部独立开展HR工作，同时保持与国内团队的高效协作。
6. **其他要求**：能接受长期在日本工作（可协助办理工作签证），无日本签证拒签记录，身体健康，符合日本入境及工作相关规定。
## 三、薪资福利（赴日专属）
1. **薪资待遇**：月薪[25000-35000日元/月，或换算为人民币标注，如：15000-20000元/月，按实时汇率结算]，另有年度绩效奖金（根据日本分部业绩与个人表现核算，最高可达3-6个月薪资）；每年1次调薪机会，薪资水平对标日本同行业HR岗位，确保竞争力。
2. **赴日保障**：
- 签证支持：公司全程协助办理日本工作签证（含签证申请材料准备、流程对接，费用由公司承担）；
- 交通补贴：每月发放[3000-5000日元]通勤补贴，覆盖日常通勤费用；
3. **福利保障**：
- 社保公积金：按日本当地规定缴纳厚生年金、健康保险、雇佣保险、介护保险（公司承担单位部分，个人承担个人部分），同时为员工购买跨境商业保险（含医疗、意外保障）；
- 假期福利：享受日本法定节假日（如元旦、成人节、宪法纪念日等）、日本带薪年假（入职满1年可享10天）；
我们期待兼具HR专业能力与跨文化视野的你，在国际化平台上实现职业突破，与公司共同深耕日本市场！