1. 招聘管理
• 发布招聘信息：负责在各大招聘平台发布职位信息，吸引合适候选人。
• 简历筛选与面试安排：筛选简历，安排候选人面试，跟进面试流程。
• 录用与入职手续：办理新员工的录用手续，协助新员工入职，包括签订劳动合同、办理社保等。
2. 员工关系管理
• 入离职手续：办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保流程顺畅。
• 员工咨询：解答员工关于人力资源政策、薪酬福利等方面的咨询。
• 员工培训：组织新员工入职培训，协助开展员工职业发展规划。
3. 薪酬福利管理
• 薪酬核算：负责员工薪资、绩效、福利费用的核算，确保准确无误。
• 社保管理：办理员工社保的增减，确保社保缴纳符合规定。
4. 人力资源政策落实
• 政策推进：协助推进律所的人力资源政策，确保各项制度的落实。
• 数据统计与分析：定期对人力资源数据进行统计和分析，为管理层提供决策支持。
5. 其他行政事务
• 文件管理：负责律所文件档案的管理，包括文件收发、登记、归档及保管。
• 办公事务：协助处理日常行政事务，如办公用品采购、办公环境维护等。
6. 临时任务
• 完成领导交办的其他任务：根据律所的业务需求，完成领导交办的临时任务。
岗位要求
• 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
• 工作经验：具备一定的人力资源工作经验，有律所工作经验者优先。
• 技能要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备良好的沟通能力、组织协调能力和执行力。