岗位职责:
1. 在指导下开展人力资源管理相关工作，包括但不限于数据收集与分析、运营管理等。
2. 独立负责设计和实施人力资源方案，确保工作流程符合公司政策与行业规范。
3. 与团队成员紧密合作，确保各项工作按时、高质量完成。
4. 积极参与团队讨论，为人力资源管理提出创新建议。
任职要求：
1. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。
2. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效地与团队成员和业务伙伴沟通。
3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够在工作中灵活运用相关知识。
4. 具备分析和解决问题的能力，能够在工作中识别并处理相关问题。
5. 积极主动，愿意接受新知识和挑战，不断提升个人能力。
协助人力资源学法专员开展培训交付，数据分析运营管理等相关工作