岗位职责： 负责公司日常人事行政工作

1、负责员工关系：日常入转离、晋升、合同档案花名册、五险一金增减事宜等；

2、依据招聘计划收集简历，并进行分类、筛选、初试、给出具体综合评价意见；

3、协助编制公司组织架构及人力编制，完善和优化各模块制度流程，并监督执行；根据公司人力资源战略规划，为公司的人事决策提供建议和信息支持；

4、完善公司薪酬绩效制度，每月考勤统计与薪资核算、发放；

5、参与制定和完善培训相关制度流程，建立完整的培训体系；完成培训课程的开发及制作，并担任内部讲师，根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

6、关注业务需求，了解业务战略目标，主动获取业务部门的人力资源工作要求。

7、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律、提高员工的组织纪律性；

8、负责公司企业文化宣导和各类活动的策划及组织实施工作；

9、负责公司办公区、厂区的6S管理和稽查工作；

10、负责日常行政接待、办公用品的采购与领用、员工宿舍管理、公司固定资产的管理工作；

11、对上海政策了解，负责涉及到的政府关系外联工作。

任职要求：

1、精通人事、行政各业务模块工作方法、工作流程等；

2、本科及以上学历，人力资源专业优先；

3、熟悉劳动、社保等政策、法律、法规，并具有相关事件的处理经验；

4、良好的沟通和协调能力；

5、具有亲和力，保密意识强，能坚持原则；

6、能承担一定的工作压力；

7、良好的敬业精神和职业道德。