一、岗位职责
1、探寻并分析公司各职系各层级人员专业能力培养需求，建立专业能力提升架构；
2、建设专业能力专家及讲师体系，培养专家队伍，组织开发专业能力课程；
3、运营实施专业能力提升项目，并对培训项目的落地效果负责。
4、参与在任及后备领导力培养项目的策划、方案编制，运营领导力班级；为公司中长期发展提供管理类人才支持。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学、师范类、机械类、粮油食品类专业优先；
2、5年以上制造业\工程类企业培训管理工作经验；
3、熟练掌握学习地图、行动学习、知识萃取、课程开发、培训评估、内训师培养、领导力、客户培训技术中至少2种；
4、具备独立设计培训方案的能力，并实操过2-3个完整人才培养项目，组织过多场培训活动；
5、积极开放，有内驱力；
6、有项目思维，目标导向，计划缜密，工作形成闭环。
7、灵活的人际交往能力，能跨部门拉通资源；
8、学习力强、能感染和影响大家对学习的关注；