职位描述：
1、统筹招聘配置：主导门店导购、行政、运营等岗位招聘，保障人员适配。
2、团队管理发展：搭建培训体系（如新员工入职、导购销售技巧培训），推进绩效与薪酬管理。
3、员工关系维护：处理考勤、入离职、劳资纠纷，提升团队稳定性。
4、制度落地执行：制定 HR 制度并落地，对接总部 HR 部门，提报数据报表。
职位要求：
1、本科及以上学历，3-5 年 HR 工作经验，1 年以上零售 / 商场 HR 管理经验。
2、精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等全模块，有零售团队搭建经验。
3、具备跨部门沟通、问题解决能力，熟悉劳动法规，抗压性强。
4、了解零售行业用工特点，能适配商场旺季人力调配需求。