1.协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2.协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3.各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4.开展员工月度等考核工作，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5.员工各项福利的审核与管理；
6.员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7.完成其他人事相关工作（后续工作内容可能涉及调整其它人资模块）。

任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，2年及以上人力资源相关工作经验优先；
2.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

3.熟悉并具有人资各模块实操工作经验优先；
4.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。