1、协助部门开展人力资源相关工作，保证人力资源规划的实施;
2、 根据部门需要，参与人力资源业务，包括但不限于:招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等岗位相关工作;
3、领导交办的其它工作。
任职要求:
1、应届毕业生，本科及以上学历，人力资源专业，优秀实习生提供转正机会。
2、关注行业发展，愿意尝试新鲜事物。
3、学习能力强，自动自发的学习并掌握工作所需的专业技能。
4、思维清晰，善于思考，积极主动。
5、乐观开朗，善于沟通，团队意识强，良好的协调沟通能力。
6、注重细节，高情商、逆商，抗压能力强。