岗位职责：

1.招聘工作：负责招聘计划的制定及各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；负责建立、完善人员招聘档案，建立人才库，做好建立管理与信息保密工作；负责办理新员工入职、试用期转正手续；协助对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职位说明书；协助建立、完善招聘录用管理制度；

2.培训管理工作：培训计划的制定、建立培训资源、组织员工培训、培训实施效果评估、人力能力评估、建立完善培训档案；

3.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、心理学等相关专业；

2.熟悉劳动法，了解人力资源管理知识，具备2年及以上相关工作经验；

3.思维严谨，有较强的逻辑思考能力、沟通协调能力，优秀的文字功底，积极主动，善于分析总结。

4.熟练使用日常办公软件。

福利待遇：周末双休、五险一金、补充医疗保险、怀柔城区通勤班车、高温补贴、餐补、定期体检