薪酬管理方面：
1. 薪酬核算与发放： 负责每月全体员工薪酬的准确、及时核算，包括考勤、绩效、津贴、奖金、社保公积金等数据的核对与处理。
2. 薪酬体系维护： 协助上级进行薪酬调研，分析市场薪酬数据，参与公司薪酬体系的优化与调整，确保其外部竞争力和内部公平性。
3. 薪酬数据分析：定期进行薪酬数据分析，编制薪酬报告，为管理层提供决策支持（如调薪预算、成本分析等）。
4. 福利管理：管理员工福利计划（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、节日福利等），解答员工相关咨询，提升员工满意度。
5. 合规性管理：确保所有薪酬福利操作符合国家及地方法律法规要求。
绩效管理方面：
1. 流程支持： 协助组织并执行公司年度、季度绩效管理循环（如目标设定、绩效评估、校准会、反馈面谈等）。
2. 系统与工具维护： 维护绩效管理系统，确保数据准确，为管理者和员工提供系统操作培训和支持。
3. 数据跟踪与分析： 收集、整理绩效评估结果，进行数据分析，并编制绩效分析报告。
4. 沟通与培训：协助向员工和管理者宣导绩效政策、流程和工具，解答绩效相关的日常咨询。
5. 档案管理： 建立并维护员工绩效档案，确保信息的保密性和完整性。