工作职责：
1. 基于制造业生产特点制定人力资源战略，构建支撑产能扩张的人才供应链体系。
2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬等全模块管理。
3. 深度参与公司战略决策，提供组织架构优化、人才盘点等专业建议，推动管理变革落地。
4. 打造适配制造业的企业文化，通过员工关怀与激励机制提升生产团队稳定性与战斗力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备8年以上人力资源管理经验，其中5年以上制造业同岗位管理经验。
3. 精通生产型组织的人才培养体系搭建，熟悉制造业薪酬绩效设计逻辑。
4. 拥有出色的跨部门协调能力与领导力，能有效推动组织变革与文化融合。
5. 对人力资源管理有系统认知，具备从战略到执行的全链路落地能力。