岗位职责:
1、拟定集团薪酬调整原则和方案，并指导帮助子公司落地薪酬方案；
2、组织实施绩效管理工作，分析绩效考核数据，识别绩效管理中的问题，提出改进措施并推动实施；
3、跟踪集团及下属公司人工成本预算执行情况并进行分析、建议；
4、集团人力资源部其他模块工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业，本科及以上学历；
2、具有5年以上企业人力资源管理工作经验，且具备较为丰富的薪酬绩效项目实操经验；
3、具备其他2-3个人力资源模块工作经验者优先，有集团性人力资源工作经验者优先；
4、具备良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力。