职责描述:
1、具有环保行业相关经验。人力资源规划:根据公司经营目标，及年度关键战役，制定组织人力资源规划;
2、招聘:与业务部门共同商定招聘需求，统筹招聘工作的开展;
3、培训:建立培训体系，开展新员工入职培训，在职员工技能提升及绩效改善相关培训的开展，使培训为业务赋能;
4、绩效:制定公司绩效管理的规则，推动绩效管理的实施，进行绩效过程及结果管理，通过绩效数据分析，协助各部门管理者管理绩效全过程;
5、薪酬:通过内外部调研及公司的薪酬策略，制定并持续优化岗位激励方案，制定薪酬规则，进行薪酬分析，对人效负责，保障公司的人工成本在预算范围内;
6、企业文化:努力创造并维持员工的工作热情，定期开展团队建设活动，传播企业文化正能量;
7、员工关系:负责公司劳动关系及劳资风险管理，处理各类工伤、投诉、仲裁事宜:
8、干部管理:负责各部门管理者的日常考核及管理，协助管理者开展各类管理工作，持续优化和完善公司管理体系，使公司各项业务有序进行;
9、统筹人力资源项目开展，如:人才梯队、任职资格等;
10、完成上级领导安排的其它工作内容。
任职要求:
1、必须具有环保行业相关经验。
2、主导或参与过绩效和薪酬项目优先;
3、思维敏捷，亲和力强，处事灵活，沟通能力、统筹协调能力强;
4、工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，有良好的职业道德，能熟练运用office办公软件；
5、大专以上学历，1年以上人力资源岗位工作经验，具备人力资源各版块理论知识，人力资源、心理学相关专业优先;