岗位职责：

1.招聘全流程管理：根据业务需求制定招聘计划与策略，完成各岗位招聘目标。

2.负责渠道开发、简历寻访、面试协调到薪酬谈判、背景调查及Offer发放，维护优化招聘渠道，建设公司人才库。

2.新员工入职与融入：办理入职手续，开通各类账号，更新人事信息系统。跟踪新员工适应情况，开展转正面谈，办理转正手续，提升留存率。

3.培训体系运营：负责培训需求调研、计划制定、课程组织实施及培训效果评估，落实培训激励，完善培训体系。

4.绩效与考勤管理：协助实施绩效考核，监督考核过程，进行数据统计与绩效反馈。

5.负责员工考勤统计、假期审批及定期通报。

6.员工关系与福利保障：管理员工劳动合同、社保商保、生日慰问、评优评先及体检安排。协助进行履职检查、制度建设及员工关怀，维护良好员工关系。

任职要求：

1.本科学历及以上，25-40岁；

2.2年及以上人资行政工作经验；

3.具备企业招聘、培训、绩效考核专业技能；

4.表达能力强、学习能力强、组织协调意识强；

5.持有人力资源管理师资格证书。

福利待遇：缴纳五险一金、企业年金、员工食堂、节日福利、生日福利、交通补贴、通讯补贴等。