1、协助制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、协助制定公司人事管理制度，做好人力资源管理；

3、根据部门人员需要情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

4、协助制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作；

5、根据公司绩效管理的要求，协助制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不段完善绩效体系；

6、协助组织员工入职培训、岗前培训，协助办理培训进修手续；

7、做好员工日常的入职、晋升、降职、调动及离职等人事手续办理及归档；

8、做好员工关系工作；

9、负责公司文件的管理，做到上传下达、有效执行；

10、负责公司会议室的管理，维持会场秩序，做好会议记录，以便后期查有所依；

11、负责专利及商标作业的管理，保障公司专利商标的权益；

12、负责公司的接待工作，提升外部人员对公司的满意度，提升公司对外形象；

13、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全，

14、完成领导交办的其他工作。