一、岗位职责
1、负责设计与实施领导力发展项目，包括项目规划、课程开发、组织实施及效果评估，支持业务团队管理者能力提升。
2、独立承担内部通用管理类课程（如团队管理、沟通协作、绩效辅导等）的讲授与优化，确保培训内容贴合业务实际需求。
3、参与业务人员赋能体系的完善，开展培训需求调研，并针对关键岗位设计并落实专项培养方案。
4、开发与维护内部培训资源，包括案例、工具及线上学习素材，支持业务人员自主学习和持续发展。
5、跟踪培训效果，通过反馈与业务数据评估培训成效，定期输出分析报告并提出改进建议，推动学习成果转化。
二、任职要求
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学等相关专业优先；5年以上培训发展相关经验，其中至少2年专注于领导力项目设计与授课，有企业大学或咨询公司经验者尤佳
2、精通领导力发展与通用管理课程体系，具备独立课程开发与出色授课能力；能熟练运用项目管理和效果评估工具，推动培训成果转化。
3、具备较强的业务敏感度，能快速理解业务逻辑与团队痛点；善于与业务部门及LD/TD团队协同合作，具备良好的沟通与影响力。
4、拥有清晰的成效衡量意识，能通过数据与案例展现培训对业务的实际价值；有成功运营领导力项目或关键人才培养项目的完整案例。