【任职要求】

1. 丰富的团队管理经验，明确团队KPI目标，针对性的制定团队运营机制，追踪执行过程；

2. 系统化制定培养方案，做好团队人员培养赋能；

3. 识别团队目前现状，通过目标拆解，运营策略制定，保证供应商的竞争力排名；

4. 根据业务需求，制定资源配置方案，如：KPI 绩效目标动态调整需科学合理；

5. 通过组织能力、组织文化建设，提升组织健康度，合理控制人员流失率在目标值以内；

6. 优秀的跨部门沟通能力及领导能力，擅长激发团队斗志；

7. 以结果为导向，执行能力、抗压能力强。

【岗位职责】

1. 联动商务、招聘部门，制定合理的招聘计划，保质保量的完成招聘目标；

2. 日常做好结算收入、成本预估，日常做好监督，保证人员成本在预算范围内；

3. 做好项目KPI运营交付和提升品牌竞争力；

4. 项目经营成本管控；

5. 公司内部商务、招聘、行政、人资联动。

【工作时间】

早九晚六（根据甲方要求可能有变动），月休6天

【薪资待遇】

面谈