1、明确公司人力资源目标和总体方案，向集团总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议：
2、致力于提高公司的综合管理水平，制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划：
3、监督各项计划的实施;塑造、维护、发展和传播企业文化;研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、企业文化、员工培训、薪酬福利等六大模块）
4、根据公司战略规划负责组织架构的建立和调整
任职要求：
1、十年以上房地产工作经验
2、良好的沟通及应变能力
3、薪资待遇面议
职位福利：通讯补助、节日福利、免费停车