关键职责：
1.设计/优化薪酬框架与奖金方案： 主导薪酬结构搭建，重点设计、管理各类激励奖金。
2.支持海外薪酬绩效： 直接对接海外业务，提供专业解决方案，英语为工作语言。
3.数据分析与实施： 分析薪酬数据，管理年度调薪与绩效挂钩应用。
岗位要求：
1.至少本科学历，8年以上制造业/中大型企业薪酬绩效经验。
2.成功设计并管理过奖金方案。
3.有薪酬框架设计/优化经验。
4.直接支持海外业务经验。
5.英语流利（工作语言） + 精通Excel。