岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库；
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；
4. 制定公司培训体系，组织各项培训活动开展；
5.优化公司绩效考核机制，确保公司目标得到有效评估和监控；
6.管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上制造业相关工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备良好的沟通、分析和协调能力；
5. 能够快速学习新技能，并积极主动地参与工作和学习。