负责招聘计划的制定与执行，包括职位发布，简历筛选，面试安排，录用决策及入职流程管理等，确保公司获得高质量的人才；

参与设计员工培训计划，组织员工开展培训工作.

负责薪酬核算，社保办理，福利统筹等事务。

维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，推动企业文化建设，增强员工归属感和凝聚力。

日常行政工作实施跟进。

本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先。

3年以上专业人力资源工作经验，擅长招聘、绩效考核，有制造业经验者优先。

熟悉人力资源管理各模块的理论与实践，了解国家劳动法律法规。

具备良好的沟通协调能力，分析判断能力、解决问题能力及团队合作精神。

积极主动，责任心强，够在快节奏的工作环境中保持高效与热情。