工作职责要求：
1、根据公司发展战略，深入了解业务与人员发展状况，与业务体保持良好互动，承接对接业务部门的BP工作；
2、参与公司日常招聘流程运营，维护招聘台账及渠道，统计招聘相关数据，提出流程优化建议。
3、参与校招全流程，涵盖简历筛选、面试组织、offer发放、候选人跟进及入职前沟通，确保校招效率与质量。过程持续优化校招流程，提出创新性的校招方案与执行思路。
4、协助办理员工入转调离、考勤休假、合同换续签及出国境管理等工作，确保信息准确真实、劳动关系合法合规；
5、根据公司的业务及规划，完成领导交办的其他事宜。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济、金融等相关专业优先；
2、1年及以上企业人力资源相关工作经验，具备校招项目相关经验。有独立策划或执行校招活动经历者或HRBP工作经验者优先；优秀的硕士应届生亦可。
3、具有良好的沟通、协调能力和团队合作意识；
4、思维敏捷，逻辑清晰，能够主动提出流程优化建议。
5、工作认真负责，有较强的责任心与抗压能力，以结果为导向。