岗位描述
1、拟定公司任职资格管理制度，建立和完善公司各部门MD职位序列和任职资格条件，对员工的任职资格、职位升迁进行评审，明确员工发展通道；
2、设计员工职业生涯发展机制，建立员工职业生涯规划及晋升通道，搭建企业后备干部人才库；
3、负责全系统管理人员聘任、评定，承担管理人员任免材料编制、呈报及发文；分支机构负责人相关事项的申报备案等工作；
4、统筹负责人事管理制度及管理流程的检视与优化；
5、落实总部和部门交办的其他工作。

岗位要求
1、硕士研究生及以上学历；
2、思政，哲学，社会学，经济学，金融学，人力资源管理、劳动与社会保障等管理类相关专业；
3、中共党员；
4、具有一定的人力资源管理、证券业务基础知识储备；
5、政治立场坚定，具备较强的文字表达、数据处理、沟通协调能力，有较强的团队合作意识、责任心和执行力；
6、热爱证券行业，认可上海证券企业文化、身心健康、无违纪违规等不良记录；
7、通过证券行业专业人员水平评价测试者优先。