岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并根据企业的发展制定人力招聘规划
2、制定公司人事规章制度和工作流程，理各部门岗位职责并与相关部门协调，以确保工作的顺利进行。
3、制订招聘计划，开展招聘工作，拓展多种渠道为公司寻求合适的候选人。
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的跟踪，完善培训体系。
5、负责员工关系管理，包括员工入职离职转正手续办理与管理，公司内部员工档案的建立与管理
6、监督控制各部门绩效考核，完善绩效管理体系。
7、部门安排的其他工作;
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；

2、两年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、性格开朗，做事有原则和责任心，具备优秀的沟通协调能力，能承担一定工作压力。