岗位职责：
1、负责组织实施公司人力资源规划中的招聘与配置工作；
2、参与公司人才选拔流程，包括简历筛选、组织面试及评估候选人；
3、协助构建和维护有效的员工关系，处理员工入职、转正、离职等人事手续；
4、参与员工培训与发展计划的制定，支持新员工的入职培训及在职员工的专业技能提升。
任职要求：
1、具备人力资源管理、心理学或相关领域的基础知识；
2、具有良好的沟通技巧和团队协作能力，能够有效协调各部门间的工作；
3、熟悉国家劳动法律法规，能够处理日常人事行政事务；
4、熟练使用Office办公软件，对人力资源管理系统有实际操作经验者优先。