- 本科及以上学历，人力资源管理专业（其他专业跨度太大的请勿投！！！）。
- 至少有2年企业人力资源岗位工作经验，在企业人力资源管理体系搭建、绩效考核管理和薪酬管理这三个专业模块有一至两项实操经验。
- 有公文写作能力，具备优秀的数据收集与分析能力，熟悉wps/office软件操作，熟操图表绘制。
- 具备优秀的沟通表达能力，对人际关系处理不耐心者请勿投！！！
- 具备较强的责任心与敬业精神，严守公司机密，在企业人力资源管理领域有长远规划。
- 有国企人力资源管理经验，持企业人力资源管理师证书者优先。
- 要求有驾照，能开公司车出差。
PS：人力资源师助理为业务骨干培养岗，25岁以上请勿投！