岗位职责：‌
1、统筹招聘全流程管理，包括渠道开发、面试题库建设及人才储备库维护；
2、主导员工异动管理（入职/离职/调岗/转正）及劳动合同管理；
3、负责薪酬核算、绩效考核实施等相关工作；
4、处理员工关系事务（劳动纠纷、工伤事故等）及社保公积金管理；
5、协助制定人力资源政策并推动组织效能优化。
‌任职要求：‌
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上制造业人事经验，熟悉劳动法规及HR全模块操作；
3、持有人力资源管理师（二级）证书者优先；
4、精通Office及HR系统，具备数据分析能力；
5、出色的沟通协调能力及风险防控意识