【岗位职责】
1、负责绩效管理模块，包括绩效考核方案执行及数据分析；
2、主导招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道维护、面试安排及人才库建设；
3、统筹员工培训计划制定、实施及效果评估，搭建内部培训体系；
4、处理劳动关系相关事务，包括合同管理、入离调转手续、社保公积金办理及劳动纠纷协调；
5、协助完善人力资源制度，优化人事流程，确保符合国家法律法规及企业要求；
6、完成上级交办的其它人力临时工作。