1. 项目前期规划

解读项目目标、范围与里程碑，协同完成工作分解与组织结构分析;

制定分阶段人力资源计划，明确岗位编制、成本预算、人员配置及到岗时间.

2. 项目全周期人力资源管理
统筹项目全周期人力资源工作，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关怀、人才盘点与离职管理。

1)招聘 针对关键岗位缺口，协同招聘团队高效甄选与评估，确保人才快速到位，依据制度办理员工入职，完成系统录入、合同签订与档案建立;

2)培训 建立项目内知识分享机制，推动经验传承，按计划组织实施业务培训，提升团队专业能力;

3))绩效 将项目目标转化为团队与个人绩效指标，实施季度与年度考核，确保项目奖金与激励及时准确兑现;

4))人才管理 定期开展人才盘点，建立项目人才档案，择优内推，协助完成项目结束后人员的平稳再部署。

3. 风险与合规控制

及时调解项目内外人力资源相关冲突，处理因项目变更引发的人员调整；

确保用工方式符合法规与公司政策，关注现场人员健康与安全；

持续监控人力成本，对比预算并预警偏差，提出管控建议。

任职条件：

1.年龄35岁以内、身体健康、形象气质佳、大专以上学历；

2.物业TOP30头部企业 HRBP岗位2年以上工作经历；

3.熟练使用办公设备与软件；

4. 快速学习与适应力，能快速理解不同项目的业务和技术逻辑。抗压性与灵活性，适应项目工作的快节奏、高强度和不确定性。数据分析能力，能运用数据（人力成本、效率、流失率等）支持决策。

员工福利：

1.社保、公积金、各项考核奖励、年休假期；

2.良好的、公平的内部晋升通道、人力主管、人力经理等职业培养空间；

工作地址：重庆保利中心 负责重庆贵州地区公司项目人力BP工作。