1、每年循环盘点完成关键岗位和人才，结合人才发展需求制定培训计划。

2、根据公司战略发展需求，做好人才培养和发展路径规划。

3、完善培训制度：协助制订并完善公司的培训流程、规章与制度。

4、培训需求调查：选择合适的培训需求调查方式，组织培训需求调查并进行调研后的分析，形成分析报告。

5、制定培训计划：结合公司人才发展规划，做好培训方案的设计，根据公司与员工的需求，编制年度培训计划。

6、外部培训安排：根据培训需求联系培训讲师或相关培训机构，安排并联系培训场地，以及组织人员参与培训。

7、内部员工培训：建立与完善企业内部培训课程体系，定期组织各部门检查与更新作业指导书及课件，监督各部门落实内训培训体系。

8、完善新人培训流程，追踪进度、结果与反馈，不断完善NEO培训。

9、培训考核：抽查并监督参训人员应知应会掌握情况，根据培训课程内容，制定匹配的考核方案，并开展培训考核。

10、培训反馈：收集培训人员的意见与建议，对培训效果进行反馈，对培训师进行评估。

11、部门配合：配合做好部门人事、团建相关的工作事宜。

12、了解公司质量环境方针，配合执行公司环境管理要求，遵守相关法律法规。

13、完成上级主管交办的其他相关事宜。

任职要求：

1、年龄性别：22-40周岁，性别不限。

2、学历要求：本科及以上学历。

3、经 验：三年以上培训相关工作经验，有外企或上市公司工作经验者优先。

4、素质要求：

（1）良好的语言表达、沟通协调及独立解决问题能力，抗压力强。

（2）有较强的敬业精神、团队合作精神，责任心、原则性强。

（3）熟练使用Office办公系统，Excel技能熟练。