1、招聘与配置：负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；办理员工入职、离职、转正、调动等手续；管理人事档案和员工信息。
2、培训与发展：组织和实施员工培训，包括新员工入职培训和在职员工技能培训；制定和优化培训体系。
3、绩效管理：制定和执行绩效考核制度，进行绩效评估和反馈。
4、薪酬与福利：负责薪酬和福利管理，包括工资核算、社保和公积金的缴纳等。
5、劳动关系：处理员工关系，协调解决劳动争议；熟悉劳动法律法规，确保公司的人事管理工作符合法律规定。