岗位内容：
1. 主导设置公司的人力资源策略和行政计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 做好公司员工招聘、培训、员工关系工作，助力员工提升技能，预防用工风险；组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度和归属感。
3. 管理并根据业务发展完善员工绩效评估体系，参与市场薪酬调研，保持公司薪酬体系的竞争力和公平性。
4.公司业务新开项目管理，档案保存、归档，提供相应支持。
5.编制和分析人力行政相关报表，为管理决策提供数据支持。
任职要求：
1. 5年以上4S店或汽车租赁相关领域经验。
2. 具有卓越的沟通技巧，熟悉国内和国际劳动法。
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
4 .有驾照，可熟练驾驶车辆。
5.熟练使用Office办公软件及办公信息系统。