1. 负责公司劳动关系管理，确保劳动政策与法律法规的合规性，降低劳动纠纷风险；
2. 处理劳动争议，参与劳动仲裁、诉讼等法律程序，维护公司合法权益；
3. 与员工或工会进行谈判，协调劳动关系，确保公司与员工之间的关系和谐；
4. 制定并优化劳动关系管理方案，组织并负责劳动关系相关培训，降低员工流失率；
5. 提供劳动法相关咨询，协助部门解决劳动关系中的实际问题；
6. 统筹协调跨部门劳动关系问题，确保公司运营的顺畅性；
7.需同时具备人力资源全盘实操工作经验，英语听说读写流利者优先考虑。