一、人事经理岗位职责​
人力资源模块统筹​
统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等模块工作，优化流程，确保各模块高效协同。​
制度与体系建设​
制定和完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、薪酬体系等），确保合规性与合理性。​
战略支持​
根据公司战略规划，制定人力资源规划，为业务发展提供人才支持，参与组织架构调整等管理决策。​
员工关系维护​
处理复杂员工纠纷与劳动争议，组织员工关怀活动，提升员工满意度，降低离职率。
二、任职要求：
1、 本科及以上学历，8-10年人力资源从业经验。
2、 精通人力资源管理工具和方法，熟悉劳动法律法规
3、 具有良好的业务理解力和洞察力，对人和对组织具有一定的敏感度，针对外部市场与内部业务问题形成有效方案并能推进落地。
4、 优秀的沟通能力、协调能力、组织能力和计划性。
三、 薪资待遇
上班时间8:00-17:00，双休，法定节假日放假；

试用期1-3个月，薪资8000-12000，缴纳社保。