一、岗位职责

1、深入营销、研发、生产等业务部门，快速理解业务流程、团队动态和战略目标；

2、基于业务需求，诊断组织与人才发展问题，参与制定并执行业务部门的人力资源规划；

3、协同招聘团队，完成营销体系的关键岗位招聘，确保人才及时到岗；

4、主导业务部门的人才盘点、梯队建设和继任者计划；

5、推动绩效管理闭环，协助业务经理完成目标设定、绩效评估、绩效面谈与改进计划，链接薪酬激励与员工发展；

6、负责业务部门的员工关系管理，营造积极、开放的组织氛围，传承与弘扬公司价值观，推动企业文化建设在业务部门的落地。

二、任职资格

1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、农业相关专业或市场营销等相关专业；

2、强烈的内驱力，能主动发现问题和机会，以服务业务为出发点；

3、拥有1-3年人力资源相关经验，尤其有营销团队HRBP支持经验者最佳，综合素质强的应届毕业生也可；

4、作为核心成员参与过校园招聘、管培生项目、营销赋能培训等项目者优先。