岗位职责：

1、负责公司办公室的全面管理工作，统筹办公、行政、人力资源、资质维护管理、后勤、文秘、接待等工作，确保办公室高效、有序运转，为公司各部门提供优质支持服务。

2、公司战略管理、计划管理、流程与制度管理。在公司高层领导下，组织制订公司中长期战略目标与发展规划，明确公司未来发展重点区域、核心业务等；根据公司战略和年度经营目标，参与编制年度经营计划；备案各部门年度、季度、月度部门工作计划，并定期收集部门工作总结报告；监督各部门年度、季度、月度经营计划及分析年度经营计划执行情况；负责公司流程管理体系及制度规范的建立与维护，参与各职能部门流程体系建立工作；组织检查与监督业务流程执行情况，并组织优化。

3、组织人员招聘、培训与开发管理、绩效管理、薪酬福利管理。制订公司年度人力资源招聘计划；建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系；根据公司经营目标，组织制定绩效考核方案，组织签定部门及相关负责人的目标责任书，并实施绩效考评；负责公司薪酬福利体系建设，以有效激励员工、保证公司战略目标的实现

4、制定并完善办公室管理制度与工作流程（如行政管理制度、后勤保障流程、会议管理制度等），规范行政工作，提升行政工作效率。

5、负责公司重要会议与活动的组织协调工作，包括会议筹备、议程安排、会议记录、纪要撰写及会议决议跟踪落实，负责公司对外接待工作，维护良好的对外形象与合作关系。

6、统筹公司后勤保障工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、车辆管理、固定资产管理、安全保卫等，保障员工工作顺利开展，负责公司文秘工作，包括重要文件起草、公文处理、档案管理等，协调公司各部门之间的沟通与协作，推动公司内部工作顺畅进行，向公司领导汇报办公室工作情况，提供行政工作建议。

任职要求：

1、985/211院校统招本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，8年以上大型企业办公室或人力资源管理经验，3年以上同岗位经验。

2、精通行政办公、人力资源、后勤保障、文秘接待等工作流程，具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和公文写作能力。

3、具备良好的服务意识、责任心和抗压能力，能高效处理办公室日常事务与突发事件，协调内外部关系。

4、熟悉办公软件（如 Office、OA 系统）操作，具备一定的管理思维与团队协作精神，能带领办公室团队完成各项工作任务。

5、年龄30周岁-45周岁。