岗位职责
1、根据项目人员编制及业务需求，完成基层岗位（如客服、保安、保洁等）的招聘、面试及录用；
管理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，确保档案合规（劳动合同、保密协议等）。
2 、处理员工投诉、劳动纠纷，规避用工风险，定期组织团队建设活动（如节日关怀、生日会）；
3、监督项目考勤纪律，确保排班、加班、请假等符合劳动法及公司制度。
4、配合公司组织新员工入职培训（公司文化、安全规范、岗位技能），对接职能部门开展管理层专项培训；
5、协助项目经理实施绩效考核，汇总数据并协助结果应用（调薪、奖惩等）。
6、核算项目员工工资、加班费、社保公积金，处理异常考勤数据；
7、落实员工福利（节日礼品、高温补贴等），确保及时发放；
8、落实执行公司政策制度，确保项目执行合规（如印章管理、档案保密）；
9、 作为项目与职能的桥梁，及时反馈一线问题并推动解决。
任职要求：
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、2年以上人力工作经验，有物业、地产或服务行业背景者优先；
3、熟练使用办公软件，如Excel（数据透视表、函数），Word，OA系统及人事管理软件。 ；具备基础公文写作能力，可独立完成通知、报告、会议纪要。
4、熟悉《劳动合同法》及地方劳动政策，能独立处理社保、工伤等事务；
5、了解物业项目运作模式（如外包人员管理、排班规则）；
6、擅长跨部门协作，能快速响应项目突发需求（如人员短缺调配）；
7、有较强的服务意识、沟通协调能力和团队配合能力，有较强抗压能力，执行力强！