岗位职责：
1. 负责人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等至少2个模块的工作；
2. 制定和完善人力资源管理制度，优化人力资源流程；
3. 协助部门负责人完成团队建设、人才培养及组织发展工作；
4. 处理员工关系，解决员工问题，提升员工满意度；
5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

**任职要求：
1. 本科及以上学历，年龄35岁以下，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 至少3年以上人力资源相关工作经验，具备至少两个模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）的实操经验；
3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识；
4. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；
5. 熟练使用办公软件，会使用EHR人力资源管理系统尤佳；
6. 具备较强的责任心和职业道德，工作细致、严谨。