岗位职责：
1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、人才盘点、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；
2、负责组织开展内外部人力资源情况调研，结合公司经营发展战略，提出中长期人力资源开发规划，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；
3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
4、负责部门有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
5、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。
任职资格：
1、教育背景：企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历；
2、十年以上人事管理经验，三年以上建筑行业人力资源总监工作经验；
3、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对建筑行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验。