主要职责：
- 组织战略与体系搭建 ：深度对接公司战略，制定组织发展中长期规划，明确组织能力建设目标。主导组织架构优化，搭建并迭代组织管理体系，包括部门职能说明书、权责划分体系等，解决组织协同壁垒问题。
- 人才发展体系建设：制定人才发展战略规划，设计并落地符合业务需求的人才发展体系，包括领导力发展、关键岗位人才梯队建设等。完善人才评估机制，定期开展人才盘点，为公司及业务部门在人才培养、梯队建设等方面提供解决方案与建议。
- 组织效能与文化建设 ：建立组织效能评估体系，监控核心指标，提出优化方案并推动落地。主导企业文化提炼与传播，设计文化活动，增强员工文化认同。识别组织变革需求，制定变革管理计划，推动变革平稳落地。
- 跨部门协同与体系落地 ：作为人力资源中心核心决策成员，参与公司重大战略会议，提供专业建议。联动各业务部门，确保组织发展体系与业务场景深度适配，督导下属团队完成工作计划。

任职要求
- 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
- 工作经验：5年以上OD/TD领域经验，其中3年以上集团化企业同等岗位经验（有大型集团/多元化集团组织发展组织变革落地实操经验~）。
- 专业技能：主导过组织变革、领导力发展、人才盘点等大型项目全流程，熟悉OKR、平衡计分卡等战略执行工具，具备战略解码能力。
- 软技能：具备一定战略高度，思路清晰，出色的跨部门协调能力，能推动高层管理者参与人才发展项目，具备强烈的成就动机与系统化思维，适应快节奏变革环境。

- 人在北京，近期可到岗者优先！！！