主要职责
1.根据学校战略和政策，协助制定并完善绩效管理体系和管理制度，并组织实施。
2.深入了解业务，参与业务部门的绩效方案设计及落地，并负责定期进行绩效数据分析和报告，及时发现问题，协助业务部门进行方案优化和改进，以激励和管理员工，推动人效提升。
3.推进学校绩效诊断、人效管理等相关项目；
4.领导安排的其他工作。
招聘要求
1.本科及以上学历，至少3年以上绩效管理工作经验，
2.有绩效体系设计和实施经验，熟练掌握绩效管理常用方法及工具；有薪酬绩效方案设计能力；
3.良好逻辑分析能力、沟通协调能力，项目推动能力；
4.英文可以作为工作语言。