岗位职责：

1、绩效体系构建与优化： 负责公司级绩效管理体系的搭建、修订与持续优化，确保体系与业务战略匹配。

2、高管绩效管理： 重点负责高管团队的绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用等全流程管理工作。

3、制度与流程设计： 制定并完善绩效管理制度、流程与工具，推动绩效管理的规范化和标准化。

4、专业指导与赋能： 为各业务部门（尤其是研发与生产体系）提供绩效管理的方法论指导、工具培训与实操支持。

5、数据分析与应用： 深入分析绩效数据，为组织人才决策、薪酬激励及人才发展提供有效的数据支持。

任职要求：

1、30-35岁，本科及以上学历。

2、熟悉电子、半导体、集成电路等行业者优先考虑。

3、具备7年以上绩效管理实战经验，其中至少3年以上专注于集团或总部层面的绩效体系构建。

4、拥有在兼具研发与生产职能的实体企业中开展绩效管理的成功经验，深刻理解此类业务模式下的管理特点。

5、在绩效体系从0到1的搭建或系统性重构方面有突出成就。

6、精通至少一种主流绩效管理工具（如OKR、KPI、BSC等），并能结合实际业务场景灵活应用。

7、具备强大的逻辑思维与系统构建能力，能够独立设计并推行复杂的绩效管理方案。