【岗位核心目标】
牵头搭建并迭代公司全域绩效体系，以经营目标为导向，统筹经营计划与重点项目的全周期跟进督办，设计兼具激励性与公平性的激励方案，推动组织绩效与员工绩效双向提升，保障公司战略目标高效落地。
【工作职责】
（一）绩效体系搭建与迭代
1. 牵头设计公司级、部门级、岗位级三级绩效体系，包括绩效指标（KPI/OKR/GS 等）设定逻辑、绩效周期划分、评估流程、结果应用（与薪酬、晋升、培训挂钩）等核心模块，确保体系贴合业务特性与战略方向。
2. 定期开展绩效体系诊断（每半年 / 年度），通过数据分析（如绩效结果分布、员工满意度调研、业务部门反馈）识别体系漏洞（如指标与经营目标脱节、评估流程冗余等），输出优化方案并推动落地，保障体系的动态适配性。
3. 负责绩效体系相关制度、流程文件的撰写与更新，包括《绩效管理制度》《绩效指标设定指南》《绩效评估操作手册》等，确保体系运行有章可循。
4. 为各业务部门提供绩效体系落地支持，包括指导部门负责人设定合理绩效指标、解答绩效评估过程中的疑问、协助解决绩效争议，推动体系在业务端有效执行。
（二）经营计划与重点项目跟进督办
1. 联动业务部门，将公司年度经营计划拆解为可落地的阶段性目标与关键任务，明确责任部门、责任人、时间节点及验收标准，形成《年度经营计划分解表》。
2. 建立重点项目 / 经营任务的全周期督办机制，通过 “周跟踪、月复盘、季考核” 模式，实时跟进任务进展：
◦ 每周收集各责任部门任务进展数据，识别延期风险（如资源不足、跨部门协同障碍）；
◦ 每月组织经营计划复盘会，通报任务完成情况，推动问题部门制定整改方案；
◦ 每季度将任务完成结果与部门绩效挂钩，形成闭环管理。
3. 搭建经营计划与重点项目数据追踪体系，通过 Excel、BI 工具等输出可视化报表（如任务完成率、延期率、风险预警清单），为管理层决策提供数据支撑。
4. 针对长期未落地或存在重大阻碍的项目，协调跨部门资源（如财务、技术、供应链），推动问题解决，确保经营目标按计划达成。
（三）激励方案设计与落地
1. 基于公司经营目标与绩效结果，设计多维度激励方案，包括但不限于：
◦ 短期激励：绩效奖金（如季度 / 年度绩效奖）、专项奖励（如重点项目攻坚奖、创新奖）；
◦ 中长期激励：股权激励、利润分享计划、核心人才 retention 激励等；
◦ 非物质激励：与绩效挂钩的晋升通道、荣誉表彰（如 “绩效明星”“优秀团队”）、培训机会等。
2. 开展激励方案的可行性分析，测算激励成本（如奖金池规模、股权稀释比例），评估方案对员工的激励效果与对公司经营的影响，确保方案在 “激励性” 与 “成本可控” 间平衡。
3. 推动激励方案落地执行，包括组织方案宣贯（如线上宣讲、部门答疑）、协助财务部门核算激励金额、跟进激励发放进度，确保方案按时兑现。
4. 定期评估激励方案效果（如通过员工敬业度调研、离职率分析、绩效提升数据），根据业务变化与员工反馈优化方案，避免激励 “失效” 或 “过度”。
（四）绩效文化建设与赋能
1. 牵头开展绩效文化宣传活动，如定期发布 “绩效明星案例”“优秀团队经验分享”，传递 “以绩效论英雄、以结果为导向” 的文化理念，营造积极的绩效氛围。
2. 组织绩效相关培训，针对管理层开展 “绩效指标设定技巧”“绩效面谈能力” 培训，针对员工开展 “绩效目标拆解方法”“自我绩效管理” 培训，提升全员绩效意识与能力。
3. 收集员工对绩效体系、激励方案的反馈，建立反馈处理机制（如 1 周内响应、1 个月内给出解决方案），提升员工对绩效工作的认可度与参与度。
【任职资格】
（一）学历与专业
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
（二）工作经验
• 5 年及以上人力资源工作经验，其中至少 3 年绩效体系搭建、激励方案设计相关经验；
• 有互联网、制造业、快消等行业（根据公司行业填写）绩效管理经验者优先；
• 有搭建 OKR/KPI 混合绩效体系、中长期激励（如股权激励）方案设计经验者优先。
（三）核心能力
1. 体系搭建能力：能独立设计覆盖全公司的绩效体系，熟悉不同绩效工具（KPI/OKR/BSC/GS）的适用场景，可根据业务需求灵活选择工具。
2. 数据分析与督办能力：具备较强的数据敏感度，能通过数据识别经营计划 / 项目风险；有良好的项目督办意识，能推动跨部门协作解决问题。
3. 方案设计与落地能力：能结合公司经营目标设计激励方案，具备成本测算、效果评估能力；有较强的执行力，能推动方案从 “设计” 到 “落地” 的全流程闭环。
4. 沟通协调能力：能与管理层、业务部门、员工高效沟通，清晰传递绩效理念与方案细节；能协调跨部门资源，解决绩效执行中的争议与障碍。
5. 逻辑思维与抗压能力：具备清晰的逻辑思维，能快速拆解复杂问题（如绩效体系漏洞、激励方案冲突）；
【福利待遇】
1. 工作时间：
08：35-17：35 中午休息一个半小时；
周末双休，法定节假日正常休息。
2. 薪资待遇:
基本工资+绩效工资+全勤奖+年终奖金+（业务岗位-业绩提成）；
定期调薪，绩效超额奖金等
3. 公司福利:
入职缴纳五险一金，带薪年假，节日福利，员工体检，定期团建，员工旅游等；
公司内部有茶歇区，配备微波炉、冰箱、零食盘、水果等；