岗位职责:
1.负责对员工试岗.入职.转正.晋升.转岗.离职等过程进行管理；
2.负责新员工入职培训的相关工作；
3.负责建立和完善员工沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀工作；
4.负责更新.搭建公司HR各项制度与流程；
5.协助公司法务负责处理公司劳动关系等工作；
6.完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2.三年以上相关工作经验，熟悉劳动法.劳动合规法等方面的法律法规政策，并能实际操作运用；
3.具备良好的公文写作能力和语言表达能力，熟练使用office等办公软件；
4.具备良好的服务意识和较强的执行力及团队协作能力