岗位职责：
1、洞察业务发展趋势，预判人才需求，主导搭建并迭代全链路全层级招聘体系，制定招聘计划及人才梯队建设策略。
2、落地招聘战略规划，剖析业务需求、定义人才画像；独立操盘各层级人员全流程招聘，攻坚核心项目及管理层级岗位，保障关键人才高效到岗。
3、拓展维护多元化招聘渠道，搭建分类人才储备；绘制核心岗位人才地图，保障招聘资源持续供给。
4、组织全层级人才盘点，优化用人标准，推进人才梯队培养落地，赋能组织能力提升。
5、招聘数据分析，输出报告反哺策略迭代，沉淀招聘方法论，形成可复制实践经验。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年及以上甲方人力资源经验，对电商行业有深刻认知与持续热情，能快速适配公司业务发展节奏。
3、有核心项目核心岗位及管理层级招聘成功交付案例；敏锐的人才洞察能力，能精准把控各层级岗位胜任力模型。
4、具备强战略思维、资源整合能力；工作严谨细致，抗压性强，结果导向，有极强的责任心与跨部门协同能力。