一、岗位职责

1.HR 品牌建设：策划雇主品牌活动，搭建传播渠道，提升公司人才吸引力与行业口碑。
2.人才招聘管理：统筹全岗位招聘全流程，把控招聘效率与质量。
3.员工生涯规划：协助搭建职业发展通道，提供个性化发展建议，促进员工与企业共成长。
4.绩效管理实施：推进绩效考核体系落地，组织绩效目标制定、跟踪、评估及反馈面谈。
5.培训管理工作：规划年度培训计划，整合内外部资源，组织培训并完成效果评估。
6.制度体系建设：参与人力资源制度修订、完善与宣导，保障各项工作合规标准化。

二、任职要求
1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2.具备 2 年及以上相关工作经验；
3.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力，能独立推进人力资源项目落地；
4.熟悉劳动用工相关法律法规，具备较强的风险防范意识；
5.工作认真负责，有较强的责任心和团队协作精神，抗压能力强。

三、福利待遇
1.上午8:15-12:00;下午14:00-18:15,周日单休,节假日
均有
2.有五险,年终奖,团队奖,团建旅游,节日福利
3.单位有微波炉、冰箱、零食、躺式工椅
4.团队氛围好