协助公司总经理进行办公室管理及与总部各项工作的协同，涉及行政、人力资源等相关工作。

岗位职责：

一、人力资源管理相关职责

1、负责开展人员招聘、面试、评估、录用等全流程相关工作；

2、负责新员工入职培训、跟进试用期员工考核及转正评估工作；

3、根据公司整体培训、绩效考核相关安排，推进落实各项相关工作；

4、负责员工日常考勤管理、薪酬核算、五险一金缴纳相关工作；

5、负责日常员工关系管理及团队文化建设相关工作。

二、行政相关职责

1、负责外部联络及公司内部关系的沟通与协调；

2、负责固定资产、办公用品的采购与管理；

3、负责各种行政费用的支付申请；

4、负责日常办公环境维护、宿舍管理，为员工工作提供强有力的后勤保障；

5、负责政府部门、园区相关工作对接；

6、负责组织公司装修相关工作，包括消防验收，环评、安评，安全生产等。

三、其他相关工作

1、负责公司重要会议决议、文件、计划督办、跟踪、落实和反馈；

2、负责与总部相关工作的对接与协同办理；

3、负责业务合同的起草、签订，发票开具及款项收支的流程申请及相关进度跟踪；

4、各类合同及其他文件的归档（包含电子档及纸质文件）；

5、外部关系维护：协助总部收集当地业务资源及推进相关工作，各项关系维护；

6、上完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，相关工作经验或人力资源/行政管理专业优先；

2、熟悉国家及地方劳动相关法律、法规；

3、熟练使用办公软件Word、Excel、PPT、PDF、XMind等；

4、工作积极主动、认真负责，能够独立完成领导交办的各项工作；

5、具备较强的沟通、协调能力，学习力及解决问题的能力强。